公司没给员工交社保，工伤出现怎样处理

公司没给员工交社保，员工工伤后可这么处理。
员工要及时申请工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着确定赔偿责任主体。因为公司没交社保，原本由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是员工被鉴定为伤残，公司还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼解决。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，员工要收集保存好与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未为其缴纳社保。工作中，小许不幸发生工伤。小许要求公司承担赔偿责任，但公司以各种理由拒绝。小许不知如何维护自身权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工发生工伤后，应及时申请工伤认定。小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、由于公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若小许被鉴定为伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等；若因工死亡，要支付丧葬补助金等。
3、若公司拒绝承担赔偿责任，小许可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，小许要注意收集和保存与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。