没签合同离职时工资被扣要怎么处理

劳动者遇到未签劳动合同且离职时工资被扣的情况，可按以下步骤处理。
先收集证据。即便没有书面合同，能证明劳动关系和工资情况的材料都很重要，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明和单位存在劳动关系，以及应得的工资数额。
接着和单位协商。直接跟单位沟通，指出未签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，扣工资也没有合法依据，要求单位支付应得工资。协商时要保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司未与他签订劳动合同。离职结算工资时，公司无故扣除了小朱部分工资。小朱认为公司未签合同本就违法，扣工资更不合理，与公司进行理论，要求支付足额工资，公司却以各种理由推诿。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系及应得工资数额。
2、小朱与公司协商时，应明确指出公司未签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，扣工资无合法依据。且在协商中要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
3、若协商不成，小朱可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，若小朱证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资差额。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。