单位不提前一个月辞退能获什么补偿

单位不提前一个月通知辞退员工，补偿情况分以下几种。
要是单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，却没提前三十日书面通知劳动者，除了支付经济补偿，还得额外支付劳动者一个月工资，也就是“代通知金”。无过失性辞退的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
要是单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而将其辞退，就不用支付补偿。
员工遇到被辞退情况，先确定辞退性质，若觉得单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若是无过失性辞退未提前通知，可要求单位支付经济补偿和代通知金。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。单位突然通知小朱被辞退，未提前一个月告知。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求补偿。单位则称小朱严重违反规章制度，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，本应获两个月工资的经济补偿，现单位违法解除需支付四个月工资的赔偿金。
2、若符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知，单位除支付两个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付补偿。