试用期公司不缴纳社保会怎样处罚

《社会保险法》规定，用人单位要在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工交社保是违法的。
要是公司不缴纳社保，社保行政部门会责令其限期改正。公司在限期内改正的，要补缴应缴的社保费，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。
如果公司逾期还不改正，社保行政部门会对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
另外，员工有权以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议员工遇到公司试用期不缴纳社保的情况，先和公司沟通协商，要求补缴。若协商不成，可向社保行政部门投诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。然而在试用期内，公司并未为小朱缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司却以试用期为由拒绝。小朱认为公司此举违法，遂向社保行政部门投诉，同时表示要与公司解除劳动合同并要求经济补偿，公司则坚称试用期可不缴纳社保，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，该公司在试用期不为小朱缴纳社保属于违法行为。
2、社保行政部门会责令公司限期改正，若公司在限期内改正，需补缴社会保险费并按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不改正，将对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、小朱有权以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。