患精神类疾病遭公司辞退该怎么赔偿

员工患精神类疾病被公司辞退，赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有规定医疗期，期间公司不能随便解除合同。要是公司违法辞退，员工能让公司按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是医疗期满，员工既干不了原工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事，商量时注意留证据，像聊天记录、通话录音等。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在公司工作多年，后患上精神类疾病。公司得知后，在小许规定医疗期内就将其辞退。小许认为公司违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为小许患病影响工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。本案中公司在小许医疗期内辞退他，属于违法辞退，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许可先与公司协商赔偿事宜，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。