员工合同期怀孕，用人单位能解除合同不

用人单位通常不能因员工在合同期怀孕就解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。其中，第四十条是无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
但要是怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。这些情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
由此可见，用人单位不能仅以员工怀孕为由解除合同。若怀孕员工有上述法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对于怀孕女职工来说，要遵守用人单位规章制度，避免出现法定过错情形。而用人单位也应依法行事，不能随意以怀孕为由辞退员工，否则可能面临法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司后不久怀孕，公司得知后欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己怀孕，公司不能随意解除合同；公司则称小许在工作中严重违反规章制度，给公司造成了重大损害，有权解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但如果员工存在第三十九条规定的情形，用人单位可以解除。
2.若公司能证明小许确实存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的过错情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，公司以小许怀孕为由解除合同则属违法。