员工事假超几天会被视为自动离职

中国劳动法律未明确规定员工事假超几天算自动离职。是否构成自动离职，一般依据用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》，用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，像劳动报酬、工作时间、休息休假等，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
若用人单位依法制定的规章制度，明确规定事假超一定天数算自动离职，且已向员工公示，当员工事假超规定天数，用人单位可按此制度处理。但用人单位处理时要遵循公平合理、程序合法原则。
如果用人单位没有相关规章制度，就不能随意认定员工自动离职。
所以，员工事假超几天算自动离职，关键看单位合法有效的规章制度有无具体规定，且规定要符合法律要求。建议员工了解单位规章制度，避免因不清楚规定而产生劳动纠纷。用人单位也应依法制定和公示规章制度，保障双方权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中有事向公司请事假。小朱请假天数超出了公司内部规定的事假期限，公司以自动离职为由解除了与小朱的劳动关系。小朱认为劳动法律未明确规定事假超几天算自动离职，公司不能以此解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、中国劳动法律未明确规定员工事假超几天会被视为自动离职，是否构成自动离职需依据用人单位的规章制度。
2、依据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若公司依法制定的规章制度明确了事假超一定天数算自动离职且已公示，公司可依此处理。
3、用人单位处理时应遵循公平合理、程序合法原则。若公司无相关规章制度，不能随意认定员工自动离职。本案中，若公司规章制度合法有效，其解除劳动关系的行为可能合法；若规章制度不合法，公司则不能以自动离职解除与小朱的劳动关系。