离职赔偿里会扣除证书补贴费用吗

判断离职赔偿是否扣除证书补贴费用，要结合具体情形。
要是证书补贴是企业给员工考特定证书的福利，员工按约定拿到证书，还在企业服务了一定时间，一般企业不能在离职赔偿里扣除这笔费用。这是员工应得报酬，企业发补贴是为获得员工特定资质带来的好处，员工也履行了义务。
不过，要是企业和员工有明确约定，像规定员工在一定服务期内离职要退还证书补贴，企业就能按约定扣除。但这种约定得合法，不能显失公平。比如服务期设置要合理，退还比例要和未履行服务期占比相符。
要是企业扣除证书补贴没有合理依据和约定，员工可以先和企业协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益。所以，重点是看双方有无相关约定，以及约定是否合法合理。

案情回顾:

小许从公司离职时，公司在给予离职赔偿时扣除了证书补贴费用。小许认为该证书补贴是公司为其考取特定证书提供的福利，自己已按约定取得证书并在公司服务了一定时长，这属于应得报酬，公司不应扣除。而公司则称与小许有约定，在一定服务期内离职需退还证书补贴。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若证书补贴是企业为员工考取特定证书提供的福利，员工已按约定取得证书并服务一定时长，企业通常不应扣除该费用，因为这是员工应得报酬，企业支付补贴已获取员工特定资质带来的利益。
2、若企业与员工有明确约定，规定员工在一定服务期内离职需退还证书补贴，且约定符合法律规定、不显失公平，企业可依据约定扣除。若企业扣除无合理依据和约定，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。