工伤员工一直不来上班要怎样处理

企业遇到工伤员工一直不来上班的情况，可按以下步骤处理。
先确认工伤情况，依据《工伤保险条例》查看员工的工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，明确其停工留薪期。在停工留薪期内，员工不用上班，企业要按原工资福利待遇支付工资。
等停工留薪期结束，企业可以书面通知员工回岗上班。通知里要写清楚回岗时间、岗位，以及不按时到岗的后果等信息，并且保留好送达证据。
要是员工收到通知后还是不来上班，企业得了解原因。如果员工是因工伤未康复要继续治疗，企业可以要求其提供医疗机构的诊断证明和休假建议。若确实需要继续休假，企业应给予合理假期。
如果员工没有正当理由拒绝返岗，企业可依据规章制度处理。规章制度要内容合法、制定程序合法，且已向员工公示。对于旷工达到一定天数的员工，企业可按制度规定解除劳动合同，但要保留好相关证据，防止出现劳动纠纷。
企业处理这类问题，要遵循法律法规和内部规章制度，既保障员工合法权益，又维护企业正常用工秩序。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期结束后，企业书面通知小许回岗上班，明确了回岗时间、岗位及不按时到岗的后果。然而，小许收到通知后却一直未返岗。企业了解情况，小许称工伤未康复，但无法提供医疗机构的诊断证明和休假建议。企业认为小许无正当理由拒绝返岗，欲依据规章制度解除与小许的劳动合同，小许对此表示不满，双方产生争议。

案情分析:

1、企业依据《工伤保险条例》查看小许工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，明确其停工留薪期，在停工留薪期已满的情况下书面通知小许回岗上班并保留送达证据，此做法符合法律规定。
2、小许收到通知后不返岗，又不能提供医疗机构的诊断证明和休假建议，属于无正当理由拒绝返岗。若企业规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示，企业可按制度规定，对旷工达到一定天数的小许解除劳动合同，同时需保留好相关证据以避免劳动纠纷。