经过劳动仲裁还能不能去法院起诉

劳动仲裁后大多能去法院起诉，但有特殊情形。劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼前置程序。仲裁裁决作出后，当事人不服，一般能在规定期限内向法院起诉，这个期限从收到仲裁裁决书之日起算。
劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉。用人单位对特定仲裁裁决不服，符合条件时能申请撤销裁决。
但存在终局裁决的特殊情况。小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。裁决书作出即生效，用人单位不能就终局裁决事项起诉，但劳动者不服，仍可在规定期限内起诉。
要保障自身合法权益，得注意是否属于终局裁决和起诉期限等问题。若对仲裁裁决不服，需及时查看是否在起诉期限内。若涉及终局裁决，用人单位要判断是否符合撤销条件，劳动者则可考虑是否起诉。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，公司对仲裁裁决不服。小许认为按一般情况公司可向法院起诉，但公司称该仲裁属于小额仲裁案件，是终局裁决，自己无权起诉。双方就公司能否向法院起诉产生争议。

案情分析:

1、通常劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内有权向法院起诉。劳动者不服可直接起诉，用人单位对特定仲裁裁决不服可申请撤销裁决。
2、存在终局裁决的特殊情形，小额仲裁案件及标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起生效，用人单位不得就终局裁决事项向法院起诉，而劳动者不服仍可在规定期限内起诉。此案例中若该仲裁确为小额仲裁案件，公司作为用人单位不能起诉。