产期和劳动合同到期，能不续签合同吗

女职工产期遇上劳动合同到期，一般用人单位不能直接终止合同，要延续到相应情形消失。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延至情形消失时终止，这是为保护女职工权益，让她们在特殊时期有保障和休息。
但如果女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，就算在产期，单位也能解除合同，且不用支付经济补偿。
要是单位在女职工产期违法终止合同，女职工有两个解决办法。一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，她的劳动合同即将到期，此时她正处于产期。公司认为合同到期便要终止与小许的劳动合同，小许则认为依据法律规定，产期劳动合同应延续至相应情形消失时终止。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以公司直接终止合同的做法不符合法律规定。
2、若小许不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司不能解除劳动合同。若公司违法终止，小许可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。