没签劳动合同工作一年多离职如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这是为了保障劳动者权益，让用人单位依法签合同。
要是你工作一年多没签合同，用人单位得从第二个月开始，到满一年为止，支付11个月的双倍工资。满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果你主动离职，通常没有额外经济补偿。但要是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没给劳动者依法缴纳社会保险费等，导致你离职，用人单位就要给你经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
你可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作一年多，单位一直未与他订立书面劳动合同。小许主动离职后，要求单位支付未签合同的双倍工资及经济补偿。单位认为小许主动离职，不应给予额外补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作一年多未签合同，单位需支付从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
2、因小许是主动离职，若无证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，一般无额外经济补偿。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。