入职三个月没签合同遭辞退如何处理

入职三个月没签合同就被辞退，劳动者可按下面步骤处理。
先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明和单位有事实劳动关系，还能确定入职时间、工资标准等重要信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。工作三个月没签合同，劳动者能要求单位支付两个月的双倍工资差额。
要是单位是违法辞退，还得支付赔偿金。违法辞退就是单位辞退行为不符合法律规定的解除条件，赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退时，劳动者能要求支付一个月工资作为赔偿金。
接下来和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。仲裁是解决劳动纠纷常用又有效的办法，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位三个月，未与单位签订劳动合同，近日被单位辞退。小朱认为单位未签合同且辞退行为违法，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。单位则称辞退小朱是因他工作表现不佳，不同意支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的双倍工资差额。
2、若单位辞退行为不符合法律规定的解除条件，属违法辞退。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍，即小朱可要求支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。