试用期超一天被辞退是否有赔偿

试用期超一天被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。比如试用期里，劳动者工作表现不好，没达到岗位工作标准，或者严重违反单位规章制度，单位辞退劳动者是合法的。
相反，若用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，超试用期一天辞退劳动者，这就可能属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期即将结束时，仅超试用期一天便被公司辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合岗位要求，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司则称小朱工作表现不佳，未达岗位工作标准，辞退合法无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如小朱在试用期内工作表现未达岗位要求，或存在严重违反公司规章制度等情况。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，超试用期一天辞退小朱则构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。