不到半年的工作，2n经济补偿是多少

“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。“N”是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者工作不到半年，“N”就是0.5，“2N”意味着用人单位要支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。
如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。可以先和用人单位协商，要求支付“2N”赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了4个月后，单位无正当理由将其辞退。小许认为单位属于违法解除劳动合同，应按照“2N”标准支付赔偿金，即支付相当于1个月工资的赔偿金。而单位则认为不需要支付这么多，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“2N”指用人单位违法解除劳动合同情形下需向劳动者支付的赔偿金，“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。小许工作不到半年，“N”应为0.5，“2N”即单位需支付相当于1个月工资的赔偿金。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小许工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按此标准支付赔偿金。