入职不满一月没签合同被辞能否告

入职不满一个月没签合同就被辞退，劳动者一般能通过法律途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面合同。就算入职不到一个月，双方也形成了事实劳动关系。要是单位没正当理由辞退劳动者，可能属于违法解除劳动关系。
劳动者可以这么做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和用人单位协商，让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有没签书面合同的双倍工资差额。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
但要注意，入职不满一个月没签合同的时间比较短，如果单位能证明是劳动者的原因导致没签合同，可能不用支付双倍工资。所以，劳动者得及时收集证据，合法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一月，未签订劳动合同便被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，构成违法解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但公司称是小朱自身原因导致未签合同，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。小朱虽入职不满一月，但已形成事实劳动关系，若公司无正当理由辞退，可能构成违法解除。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。不过，若公司能证明是小朱原因未签合同，可能无需支付双倍工资，所以小朱要及时收集证据合法维权。