公司倒闭需不需要给员工做补偿

公司倒闭要给员工补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时，必须依法支付员工经济补偿，保障员工合法权益。要是公司没支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小胡所在的公司突然宣布倒闭，公司老板却未提及给员工经济补偿的事。小胡在该公司工作了三年，月平均工资为8000元。小胡认为公司应按照法律规定给予自己经济补偿，而公司老板觉得经营困难，不想支付这笔费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。此公司倒闭属于用人单位决定提前解散的情形，所以公司需向小胡支付经济补偿。
2、小胡在公司工作三年，应按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，其月平均工资8000元，公司应支付小胡3个月工资即24000元作为经济补偿。若公司不支付，小胡可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。