遇到没休息日的工作应该怎么办

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是碰到没休息日的工作，有这些解决办法。
可以先和用人单位沟通。用书面或者口头方式，向单位说明法律规定，还有自己合理的休息需求，要求单位安排休息日，或者支付相应的加班报酬。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。要是查证单位违反规定，会责令其改正，还可能处以罚款等行政处罚。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司长期未安排休息日。小朱依据法律规定，先以书面形式与公司沟通，说明自身休息需求及要求支付加班报酬，但公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小朱准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，该公司未安排休息日的行为违反了此规定。
2、小朱先与用人单位进行沟通协商，这是解决问题的合理途径。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，可依法进行行政处罚。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，符合法律程序。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。