单位法人所签劳动合同是否有效果

单位法人签的劳动合同是否有效，得分情况判断。
若单位法人以用人单位代表身份和劳动者签合同，合同内容符合法律规定，没有欺诈、胁迫等导致合同无效的情况，还具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像工作内容、地点、劳动报酬等，那这合同就是有效的。毕竟法人能代表单位和劳动者建立劳动关系并签合同。
但要是单位法人以个人名义和他人签“劳动合同”，并非代表单位，而是个人雇佣他人，这时双方形成的可能是劳务关系，不是劳动关系，所签合同不适用劳动合同法。另外，要是签合同时违反法律、行政法规强制性规定，或者用欺诈、胁迫手段，乘人之危让对方违背真实意思订立或变更合同，合同可能被认定无效。
所以，判断单位法人签订的劳动合同效力，要综合考虑签订主体身份、合同内容、签订过程等多方面因素。要是劳动者遇到合同效力存疑的情况，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位法人，他与小胡签订了一份合同。小朱主张该合同是代表单位与小胡签订的劳动合同，而小胡认为小朱是以个人名义雇佣自己，双方形成的是劳务关系。同时，小胡还指出签订合同时小朱存在欺诈行为，合同应无效。双方就合同性质及效力产生争议。

案情分析:

1、判断单位法人签订的劳动合同是否有效需综合多方面因素。若法人以用人单位代表身份签订，且合同内容合法、具备法定必备条款，不存在欺诈等致使合同无效的情形，合同有效。本案中，若小朱是代表单位与小胡签订，且符合上述条件，合同应有效。
2、若法人以个人名义签订，双方形成的可能是劳务关系，不适用劳动合同法。若签订过程存在违反法律强制性规定、欺诈等情况，合同可能被认定无效。小胡称小朱存在欺诈，若属实，合同可能无效。