员工补偿会按照基本工资来算么

员工补偿不是一定按基本工资算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资来计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
总的来说，员工补偿一般以劳动者应得工资为计算基数，并非只看基本工资。如果遇到员工补偿计算的问题，建议先查看劳动合同和相关工资记录，确定应得工资范围。若与用人单位有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司提出按照小朱的基本工资给予经济补偿，但小朱认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿。小朱的工资包含计时工资、奖金、津贴等。双方就补偿计算基数产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资计算补偿不合法。
2、若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其应得工资计算补偿；若高于该标准，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。