员工遭辞退，单位里没休完的假期怎么办

员工被辞退时，单位里没休完的假期，要按不同类型处理。
先说年休假，依据《中华人民共和国劳动法》等规定，单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年没安排职工休满应休年假天数，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付报酬。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。单位支付未休年假工资报酬时，按日工资收入的300%支付，这里面包含正常工作期间的工资收入。
再说休息日加班没调休的情况，单位要按员工日工资的200%支付加班工资。法定休假日加班没安排补休的，单位需按员工日工资的300%支付加班工资。
员工遇到假期未休问题，可先和单位协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，被单位辞退。小许尚有未休完的年休假、休息日加班未调休以及法定休假日加班未补休的情况。小许要求单位按照规定支付相应工资报酬，但单位认为应按自己的计算方式处理，双方就未休假期工资支付问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、对于年休假，根据相关规定，单位应按照小许当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，按其日工资收入的300%支付（包含正常工作期间工资），不足1整天的部分不支付。
2、对于休息日加班未调休的情况，单位应按照小许日工资的200%支付加班工资。
3、对于法定休假日加班未安排补休的，单位需按照小许日工资的300%支付加班工资。
4、小许可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。