劳动合同期满，企业能否辞退员工

劳动合同期满，企业能不能辞退员工得看具体情况。
通常，劳动合同期满，企业有权不跟员工续签，这在法律上算终止劳动合同，并非严格意义的“辞退”。不过企业得按规则来，如果员工没有法定不能终止合同的情况，企业终止固定期限劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
但有些法定情形下，企业不能终止合同。像员工从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止，按国家工伤保险规定办。
总的来说，一般情况企业可以期满终止合同，但特定情形下就得续延合同。

案情回顾:

小朱与企业签订的劳动合同期满，企业打算不再与小朱续签。小朱认为自己在工作期间患病，目前还在规定的医疗期内，企业不能终止合同。而企业则觉得合同到期就可以终止，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满企业可以选择不与员工续签，视为终止劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、不过，若员工存在法定不得终止劳动合同的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中小朱在医疗期内，企业不能终止与小朱的劳动合同。