公司口头调岗是否具有效力

公司口头调岗通常不具备法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位其实就是变更劳动合同。
法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且变更要采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。这表明调岗要双方协商一致，还要用书面形式确定。
口头调岗没有明确的书面证据，很难证明双方就调岗达成了真实有效的一致意见。要是劳动者不认可口头调岗，公司却强制其到新岗位工作，劳动者有权拒绝。要是公司因此以旷工等违纪理由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
但如果劳动者实际到新岗位工作，且在合理时间内没提出异议，可能会被视为以实际行动同意了调岗，不过这种情况要结合具体事实判断。遇到口头调岗，劳动者要及时与公司沟通，要求签订书面调岗协议；若公司强制调岗，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位。公司口头通知小朱调岗，小朱认为原岗位更适合自己，不认可此次口头调岗。然而公司强制要求小朱到新岗位工作，小朱拒绝前往，公司便以旷工为由解除了与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司仅口头调岗，缺乏书面证据，难以证明双方就调岗达成真实、有效的一致意见，小朱有权拒绝。
2、公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同，可能构成违法解除。因为小朱拒绝口头调岗的行为并非旷工，小朱可要求公司支付赔偿金。
3、若小朱实际到新岗位工作且在合理时间内未提出异议，可能会被视为以实际行为同意了调岗，但本案中小朱拒绝前往新岗位，不适用此情况。