单位间人员借用协议是否具有效力

单位间人员借用协议通常有法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体能自愿订立合同。单位签人员借用协议，若为双方真实意思，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议就受法律保护。
协议会明确借调单位、被借调单位和被借调人员三方权利义务。借调单位可使用和管理被借调人员；被借调单位在借调期间保留与被借调人员的劳动关系；被借调人员要遵守借调单位规章制度。
但有些情形会让协议无效。比如一方用欺诈、胁迫手段订立协议，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
单位签订人员借用协议时，要保证内容合法合规，明确各方权利义务。这样能保障协议有效，让协议顺利履行。

案情回顾:

小胡所在的A单位与小许所在的B单位签订了人员借用协议，小许被借调到A单位工作。协议明确了三方权利义务，A单位获得小许的使用和管理权限，B单位保留与小许的劳动关系，小许需遵守A单位规章制度。然而，B单位发现A单位在签订协议时存在欺诈行为，隐瞒了工作强度等重要信息，B单位认为该协议应无效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，民事主体依法享有自愿订立合同的权利，单位间人员借用协议若为双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，应受法律保护。此协议原本符合一般有效条件。
2、但A单位以欺诈手段订立协议，符合协议可能无效的情形，即一方以欺诈、胁迫手段订立协议，损害国家利益（此处虽未明确损害国家利益，但欺诈行为影响协议效力）。所以B单位主张协议无效有法律依据。