离职补偿金在法律里是如何规定

离职补偿金也就是经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
用人单位需向劳动者支付经济补偿的情况有不少。比如，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位过错，像未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同；劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同等。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者遇到用人单位该支付经济补偿却不支付的情况，可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月。单位因经营不善决定提前解散，与小朱终止劳动合同。小朱认为单位应按4年工作年限支付4个月工资作为离职补偿金，而单位却只愿按3年半支付3个半月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中单位决定提前解散与小朱终止劳动合同，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，不满6个月应按半个月工资补偿，所以单位应支付3个半月工资作为经济补偿，单位的做法符合法律规定。