未过试用期遭辞退可获多少补偿

未过试用期被辞退有无补偿以及补偿多少，要分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得有明确录用条件，还得拿出证据证明劳动者没达到条件。
如果用人单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退未过试用期的劳动者，赔偿金是一个月工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期，工作一个月后被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用条件，属于无正当理由辞退。小朱要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件，且小朱确实未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。