无劳动合同，要怎样主张不缴社保

没签劳动合同，想让用人单位补缴社保，可按下面步骤操作。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据很关键，能证明你和单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
之后和用人单位沟通协商，跟单位说明，按照法律规定，就算没签书面劳动合同，单位也有义务给劳动者缴纳社保，不能免除这个责任。要求单位补缴社保，并且签订书面劳动合同。
要是协商不成，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。如果查证属实，会责令单位限期补缴社保。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里明确提出确认劳动关系，还要求单位补缴社保。仲裁裁决有法律效力，要是单位不履行，可向法院申请强制执行。
所以，就算没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就能通过合法途径让用人单位补缴社保。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱得知自己权益受损后，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，与单位沟通协商，要求补缴社保并签订书面劳动合同。但单位拒绝，认为未签合同就无缴纳社保义务。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未补缴，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有为劳动者缴纳社保的义务。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据能证明其与单位存在劳动关系，单位不能以未签合同为由拒绝补缴社保。
2、小朱先与单位沟通协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，维权步骤合理合法。劳动监察部门有权责令单位补缴社保，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。