发生工伤后单位可不可以解聘员工

单位在员工发生工伤后能否解聘，要看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。也就是说，员工工伤治疗和法定医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况变化等理由，或者在经济性裁员时解聘工伤员工。
不过，要是工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算处于工伤状态，单位也有权解除劳动合同。
还有，工伤职工劳动合同期满时，若丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理。像五级至十级伤残的工伤职工，合同期满单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，通常单位不能随意解聘工伤员工，但在特定法定情形下可解除劳动关系。建议员工遭遇工伤，要及时了解自身权益，若单位违法解聘，可通过劳动仲裁等途径维权；单位也应依法依规处理，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，在治疗期间，单位以小朱不能胜任工作为由欲解除劳动合同。小朱认为自己处于工伤治疗期，单位不应解聘。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大损害，即便其工伤也有权解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在工伤治疗期间及法定医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因解聘。所以若小朱不属于严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位以不能胜任工作解除合同不合法。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其处于工伤状态，单位仍有权解除劳动合同。若小朱劳动合同期满，其丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行，如五级至十级伤残的，单位可终止合同但需支付相应补助金。