提前离职的工资按什么标准计算

提前离职工资计算标准按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。用人单位要按劳动者实际工作天数和劳动合同约定工资标准计算并支付工资。
若劳动合同明确约定工资数额，就以此为基础，根据实际出勤天数算工资。比如月工资固定，每月按21.75天计薪，日工资就是月工资除以21.75，实际工资为日工资乘以实际工作天数。
要是劳动合同没明确工资数额，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同没规定的，实行同工同酬。
但如果劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿能从劳动者本人工资中扣除。不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
劳动者提前离职时，要清楚自己的工资计算方式，若与用人单位有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。用人单位也应依法依规计算和支付工资，避免产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，但未明确工资数额。工作一段时间后，小朱提前离职。单位以小朱提前离职给公司造成损失为由，要扣除其较多工资，小朱认为应按同工同酬支付实际工作天数的工资，双方就工资计算和扣除问题产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确工资数额，依据法律规定，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以小朱的工资应按同工同酬来确定。
2、若小朱提前离职确实给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位不能随意扣除较多工资。