劳动仲裁若是终局裁决还能起诉么

劳动仲裁终局裁决后，用人单位和劳动者起诉权利不一样。
劳动者要是不服终局裁决，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。这是法律保护相对弱势的劳动者，让他们对仲裁结果不满意时，还有进一步的救济办法。
用人单位的情况复杂些。通常，用人单位不能向法院起诉。不过，要是用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，像适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，就可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向法院起诉。
总结来说，劳动仲裁终局裁决后，劳动者普遍有起诉权，用人单位只有在法定情形下能申请撤销裁决，撤销后双方都能就争议向法院起诉。要是劳动者对裁决不服，要及时在规定时间内起诉；用人单位发现裁决有法定问题，也得在规定期限申请撤销。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果为终局裁决。小朱对裁决结果不满，认为赔偿金额过低。公司则认为仲裁适用法律错误，不应裁决其承担赔偿责任。小朱在收到仲裁裁决书后第10天向法院提起诉讼，公司在第25天向中级人民法院申请撤销裁决。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者小朱不服终局裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，其起诉权利符合法律对劳动者的保护规定，诉讼行为合法有效。
2、用人单位公司若能提供证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，双方均可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。