试用期内用人单位提前3天辞退员工需补偿么

试用期内用人单位提前3天辞退员工，补偿情况需分情况判断。
如果用人单位能证明员工不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，要证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据表明员工未达到该条件。
要是用人单位不能证明员工不符合录用条件，就算提前3天通知，也属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，判断是否补偿及补偿标准的关键，在于用人单位能否证明员工不符合录用条件。若用人单位想合法辞退员工，要做好录用条件的明确和证据收集；员工遇到被辞退情况，要判断单位是否能证明自己不符合录用条件，若不能，可依法要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。试用期内公司提前3天通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；公司则称小许不符合录用条件，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明在招聘时明确了录用条件，且有客观证据表明小许未达到该条件，那么公司无需向小许支付经济补偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，即便提前3天通知，也属于违法解除劳动合同。公司应向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。关键在于公司能否证明小许不符合录用条件，以此确定是否补偿及补偿标准。