公司关停情况下，赔偿标准到底怎样

公司关停时，员工赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。当公司因经营困难、破产等原因关停，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未就变更合同内容达成协议。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违规解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，公司得依法为员工办理档案和社保关系转移手续。
如果公司没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。公司因经营困难决定关停，部分员工认为公司应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。但公司却以资金紧张为由，只愿支付较少的补偿。双方就补偿标准产生争议，员工们要求公司依法支付，而公司则希望降低成本少支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未就变更合同达成协议，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。