实习期公司拒批病假事后有无补偿

实习期公司拒批病假，事后有无补偿得分情况看。
要是员工按公司规定流程提交了合理的病假证明，公司却没正当理由拒批，使得员工权益受损，那员工能要求补偿。公司拒批病假可能违法，员工有权让公司支付病假期间工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者依法有医疗期，在医疗期内公司得按规定支付病假工资。
但如果员工没按公司规定流程请病假，或者拿不出有效病假证明，公司拒批病假就是合理的，这种情况下员工一般不能获得补偿。
要是公司拒批病假给员工带来其他损失，像因没及时就医病情加重等，员工得证明损失和公司拒批病假有因果关系，才能主张相应赔偿。
遇到这种事，员工可以先和公司协商，要求支付病假工资等补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许处于实习期，因身体不适向公司申请病假。小许按公司规定流程提交了合理的病假证明，但公司无正当理由拒绝批准。小许无奈只能带病工作，后病情加重。小许要求公司给予病假期间工资补偿，公司认为不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小许按公司规定流程提供了合理病假证明，公司无正当理由拒批，此行为可能构成违法。依据相关规定，劳动者依法享有医疗期，在医疗期内应按规定支付病假工资，所以小许有权要求公司支付病假期间工资。
2、小许病情加重若能证明与公司拒批病假存在因果关系，可主张相应赔偿。小许可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。