加班是否存在时间方面的限制

加班在时间上是有限制的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时。要是因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超3小时，且每月不超36小时。
但特殊情况不受加班时间限制。比如发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反法律延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能罚款。劳动者遇到用人单位违法加班，可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司因生产经营需要安排加班。起初，公司与小朱协商后，每日加班1小时，符合法律规定。但后来，公司未与小朱充分协商，要求其每日加班4小时，且连续加班一个月，累计加班时长远超36小时。小朱认为公司的做法违法，影响了自己的身体健康，公司则称业务紧急必须加班。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。该公司未与小朱充分协商且加班时间远超法律规定，属于违法行为。
2、此情况不属于不受加班时间限制的特殊情形。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权给予公司警告，责令改正，并可处以罚款，以此维护小朱的合法权益。