经济补偿金月平均工资包不包含离职月工资

经济补偿金的月平均工资计算一般包含离职月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“前十二个月”是包含离职当月的。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二就能得到月平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是离职月劳动者工作时间不满全月，要先按实际工作天数核算该月工资，再把它纳入平均工资的计算。
如果遇到经济补偿金计算方面的问题，劳动者可以先和单位沟通协商。若协商不成，可以收集好工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与所在单位解除劳动合同，单位给予经济补偿金。在计算月平均工资时，小朱认为离职月工资应包含在内，而单位则觉得离职月小朱工作不满全月，不应算入。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“前十二个月”包含离职当月。
2、工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若离职月工作时间不满全月，应按实际工作天数核算该月工资后，再纳入平均工资计算。所以小朱的主张合理，单位应将离职月按实际工作天数核算工资后纳入平均工资计算给予经济补偿。