不同意调岗不降薪，能否要求赔偿

劳动合同要按约定全面履行，用人单位调岗属于变更合同，这得依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规。用人单位调岗需和劳动者协商一致，并且采用书面形式。
要是用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗，劳动者有权利拒绝。要是因为用人单位强行调岗，让劳动者被迫离职，劳动者能依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果用人单位调岗合理，像基于生产经营需要，而且调岗后工资待遇不降低、工作条件也没明显不利变化，劳动者没正当理由拒绝调岗，可能就拿不到赔偿。
所以，不同意调岗不降薪能不能要求赔偿，关键看用人单位调岗是否合法合理。要是劳动者觉得用人单位调岗不合法，可以先和用人单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。公司未经小朱同意，突然对其进行调岗，虽薪资未降，但工作内容和工作地点有较大变化。小朱拒绝调岗，公司以不服从安排为由让小朱离职。小朱认为公司擅自调岗不合法，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同应按约定全面履行，用人单位调岗属于对劳动合同的变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，不符合法律规定。
2、若因用人单位强行调岗导致劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若小朱认为公司调岗不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。但如果公司调岗具有合理性，小朱无正当理由拒绝调岗，则可能无法获得赔偿。