孕期被裁掉，补偿标准究竟怎样

孕期女职工被裁，一般属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个维权办法。一个是要求用人单位继续履行劳动合同，这样劳动关系会存续，女职工能享受工资、社保等相应待遇，直到哺乳期结束。
另一个是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，这时用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议孕期女职工遇到被裁情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名孕期女职工，在某单位工作多年。单位以经营困难为由将小胡辞退，小胡认为自己处于孕期，单位此举违法，双方产生争议。小胡不知该选择要求单位继续履行合同，还是让单位支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位辞退小胡的行为构成违法解除。
2、小胡有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，劳动关系存续，她可享受相应工资、社保等待遇直至哺乳期结束。若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。