离职当日需不需要结清工资跟补偿

离职当日是否结清工资与补偿，要区分不同情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。所以，从法律规定上，用人单位在离职当日结清工资是有依据的。
对于补偿，若出现法定情形，像用人单位主动解除劳动合同、因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等，用人单位要支付劳动者经济补偿。但法律没明确要求必须在离职当日支付补偿，实际中，用人单位一般会按内部流程，在一定时间内支付。
要是劳动者和用人单位在离职协议里明确约定离职当日结清工资与补偿，那用人单位就得按约定办。如果用人单位不执行，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，要求公司在离职当日结清工资与补偿。公司表示工资可当日结清，但补偿需按照内部流程在一定时间内支付。小朱认为依据法律公司应在离职当日一并结清，双方为此产生争议。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资，所以公司在离职当日结清工资有法律依据。
2、对于补偿，若符合法定情形用人单位需支付，但法律未明确必须在离职当日支付，实际中公司按内部流程在一定时间内支付也合理。不过若双方在离职协议中明确约定离职当日结清工资与补偿，公司就需按约定执行。小朱可先确认有无相关约定，若有公司不执行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。