劳动仲裁通知开庭后该做些什么

劳动仲裁通知开庭后，当事人要做好准备。
申请人方面，得整理并携带证据材料。要备好与案件有关的证据原件和复印件，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明主张的事实。同时，要熟悉证据内容，这样才能清晰阐述证据要证明的事项。还得提前写好陈述词，有条理地说明仲裁请求和事实理由，庭审时逻辑清晰地表达诉求。另外，要预测可能出现的问题，设想被申请人的抗辩点，准备好相应反驳意见和证据。
被申请人收到开庭通知后，要认真研究申请人的仲裁请求和证据，有反驳观点的，准备好理由和证据。要提交答辩书，明确表达对仲裁请求的意见。还得安排好时间准时参加庭审，有特殊情况无法出庭的，要提前向仲裁委说明并按要求申请延期。
不管是申请人还是被申请人，都要遵守仲裁庭纪律。庭审时尊重仲裁员和其他参与人，不能随意打断他人发言。要准时到达指定地点，携带有效身份证件。要是对法律程序不熟悉，可以考虑委托律师代理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求所在公司支付拖欠工资。仲裁委通知开庭后，小朱认真整理劳动合同、工资条等证据材料，撰写陈述词，预测公司可能的抗辩并准备反驳。而公司方面，小胡作为被申请人收到通知后，起初未重视，未认真研究小朱的仲裁请求和证据，也未提交答辩书。开庭当天，小胡又因临时有事未提前申请延期就缺席庭审。小朱认为公司不尊重仲裁程序，公司则称有特殊情况。

案情分析:

1、申请人小朱按要求整理证据、撰写陈述词、预测抗辩等，积极做好开庭准备，符合法律程序要求，有利于清晰表达诉求和维护自身权益。
2、被申请人小胡未认真研究仲裁请求和证据、未提交答辩书，且无故缺席庭审，违反了劳动仲裁的相关规定，可能会承担不利的法律后果。双方都应遵守仲裁庭纪律，若对法律程序不熟悉可委托律师代理。