未买工伤保险，发生工伤该怎么处理

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。
职工发生工伤后，要在规定时间申请工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤且劳动能力受影响，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
确定工伤和伤残等级后，职工能要求用人单位支付工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，职工有这些维权途径：和用人单位协商达成赔偿协议；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位没缴纳工伤保险费，会面临社会保险行政部门的处罚。因此，职工要及时维护自身权益，用人单位也得依法为职工缴纳工伤保险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，他在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，小朱达到一定伤残等级。小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，应由用人单位支付工伤保险待遇。本案中单位未缴纳保险费，应承担支付责任。
2、小朱按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法。单位拒绝支付待遇，小朱可通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼等途径维权。同时，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。