上班两天没签合同，能否申报工伤

上班两天没签合同也能申报工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系建立不一定要签书面劳动合同，存在事实劳动关系，职工因工作受伤或患职业病，就可享受工伤保险待遇。
用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。职工上班两天受伤且符合工伤认定情形，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
若用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时，要提交能证明和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还要有医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

案情回顾:

小许到一家公司上班，仅工作两天还未签订劳动合同。上班时小许因工作原因受伤，公司认为未签合同小许不算正式员工，拒绝为其申报工伤。小许认为自己虽未签合同但已实际工作，应享受工伤待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小许存在事实劳动关系，因工作原因受伤有享受工伤保险待遇的权利。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、若用人单位未按规定提出申请，小许或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提出申请时需提交证明劳动关系等的材料。