经常迟早早退，公司是否可以辞退

公司能否因员工经常迟到早退辞退员工，得看具体情况。
先看公司规章制度。公司依法制定且明确规定经常迟到早退属严重违反规章的制度，经民主程序制定，内容不违法，还向员工公示或告知了，那公司据此辞退员工有法律依据。
“经常”的界定很重要。偶尔迟到早退不算严重违规，若员工频繁迟到早退，达到公司规章规定的严重程度，公司可依规处理。
公司辞退员工要遵循法定程序。有工会的要通知工会，还得向员工出具解除劳动合同的书面通知。
若公司没相关规章，或规章未公示，或辞退程序不合法，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
所以，公司想因员工迟到早退辞退员工，得确保规章合法合理、公示到位，且按法定程序操作；员工遇到违法辞退，要敢于维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常迟到早退。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱不服，认为自己虽有迟到早退情况，但并非严重违规，且公司的规章制度从未向其公示。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法，需看公司规章制度。若公司规章制度依法制定且已向小朱公示，规定经常迟到早退属严重违规，公司辞退有法律依据。“经常”若达到公司规定严重程度，公司可依规处理，偶尔迟到早退则不构成。
2、公司辞退员工要遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同书面通知等。若公司无相关制度、未公示制度或辞退程序不合法，辞退行为可能被认定违法，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。