申领工伤理赔是否得终止劳动合同

申领工伤理赔不一定要终止劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工工伤后可享受工伤待遇，部分待遇申领和劳动合同是否终止无关。像工伤医疗期内的停工留薪待遇、医疗费报销，职工不终止劳动合同也能正常申领。
不过，有些工伤待遇和劳动合同终止情况有关。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这不是说申领工伤理赔就得终止劳动合同。职工可以选择留在原单位，继续履行劳动合同，同时享受除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他工伤待遇。
总之，申领工伤理赔和终止劳动合同没有必然因果关系。职工可结合自身伤残情况、就业意愿等因素，综合考虑是否终止劳动合同。如果有疑问，可咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司认为小朱若要申领工伤理赔，必须终止劳动合同。但小朱希望继续留在公司工作，不想终止合同，且认为自己应正常享受工伤待遇。双方因此产生争议，小朱咨询相关部门，了解工伤理赔与劳动合同终止的关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤医疗期内的停工留薪待遇、医疗费报销等，职工在不终止劳动合同的情况下就能正常申领，并非申领工伤理赔就一定要终止合同。
2、当职工因工伤被鉴定为五至十级伤残时，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱若不想终止合同，可继续留在原单位工作，同时享受除这两项以外的其他工伤待遇。所以申领工伤理赔和终止劳动合同无必然因果关系。