工伤十级赔七个月工资该怎么算

工伤十级赔偿七个月工资，这里的工资是指本人工资，也就是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算时，先统计工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月内，每月用人单位向社会保险经办机构申报的工资数额。接着把这12个月的缴费工资相加，再除以12，得到平均月缴费工资。最后用平均月缴费工资乘以7，算出的结果就是工伤十级应赔偿的七个月工资数额。
要注意，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
这七个月工资属于一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任就由用人单位承担。职工遇到工伤十级赔偿问题，可先确定本人工资计算是否准确，若单位未缴纳保险，可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司与小朱就赔偿的七个月工资计算标准产生争议。公司认为应按小朱实际到手工资计算，而小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算。小朱受伤前12个月用人单位向社保经办机构申报的工资数额与实际到手工资有差异。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤十级赔偿的七个月工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。应统计小朱工伤前12个月用人单位向社保经办机构申报的工资数额，相加后除以12得出平均月缴费工资，再乘以7得出赔偿数额。
2、若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此赔偿为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。