合同到期后员工能不能直接走

合同到期后员工能不能直接走，得看具体情况。
要是劳动合同到期，员工不想续签，而且单位没有拖欠工资、没依法缴纳社保这些违法行为，员工可以直接离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同期满，双方权利义务自然终止，员工能自主决定是否续签。这种情况下，员工按单位正常离职流程办理工作交接等手续就行。
要是单位有违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社保费等，就算合同到期，员工不仅能直接离职，还能按法律规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
还有，如果员工和单位签的合同有特殊约定，比如服务期约定，员工可能不能直接离职，不然要承担违约责任。
所以，通常合同到期员工能直接走，但要综合单位有无违法、合同有无特殊约定等情况判断。要是遇到单位违法，员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权；要是有特殊约定，建议和单位协商解决。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司不存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，但公司希望小朱续签合同，小朱却想直接离职。同时，小朱与公司签订的合同中有服务期约定。公司认为小朱应遵守服务期约定不能直接离职，小朱则觉得合同到期自己有权直接走，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位不存在违法行为且无特殊约定，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，双方权利义务自然终止，员工有自主决定是否续签的权利，可按正常离职流程办理工作交接后离职。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工不仅可直接离职，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、若合同中有服务期等特殊约定，员工不能直接离职，否则需承担相应违约责任。所以小朱能否直接离职需结合合同约定判断。