从公司离职后需拿到哪些物件

员工从公司离职后，要拿到这些重要物件和文件。
先说说离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明能证明和原单位的劳动关系已解除，在求职、办失业登记、转社保时很有用。
社保和公积金相关材料也不能少。社保要拿到缴费凭证，能证明社保缴纳记录，方便在新单位办接续手续。公积金方面，可能要拿到转移证明，好把原单位缴存的公积金转到新账户。
要是工作涉及技术资料、项目成果等知识产权内容，员工要让公司归还工作成果副本等资料，还要保证公司不会不当使用或泄露自己的知识产权。
还有，员工在职时放在公司的个人物品，像工作服、工作电脑等，和公司交接清楚后要取回。
离职时，员工得妥善保管这些物件和文件，防止日后出现劳动纠纷，影响个人权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未按规定提供离职证明，也未交付社保缴费凭证和公积金转移证明。小朱工作涉及知识产权内容，公司拒绝归还其工作成果副本。此外，小朱存放在公司的个人物品如工作服、工作电脑等，公司也以各种理由阻拦其取回。小朱与公司多次沟通无果，引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，公司拒绝提供的行为违反法律规定。
2、社保缴费凭证和公积金转移证明对员工办理社保接续和公积金转移至关重要，公司应按规定交付。
3、对于涉及知识产权的工作成果副本，员工有权要求公司归还，公司不得不当使用或泄露。
4、员工存放在公司的个人物品，在交接清楚后应被允许取回，公司阻拦的做法侵犯了员工的权益。