离开公司后社保一直没减员要怎么解决

离开公司后社保一直没减员，有以下解决办法。
先和原公司沟通。跟原公司人力资源部门讲清楚自己已经离职，要求他们尽快办理社保减员手续。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在解除或终止劳动合同的十五天内，给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
要是沟通后原公司还是没办理减员，就向劳动监察部门投诉。准备好证明和原公司已解除劳动关系的材料，像离职证明、劳动合同等。劳动监察部门能对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，会责令原公司改正。
也可以向社保经办机构反映。社保经办机构负责管理用人单位的社保参保情况，把情况跟他们说明，请求协助处理。社保经办机构会让原公司提供相关资料，要是原公司拒绝办理，社保经办机构可以依职权处理。
如果原公司没及时减员给你造成损失，比如无法在新单位参保，你有权要求原公司赔偿。要是协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许从原公司离职后，发现原公司一直未为其办理社保减员。小许向原公司人力资源部门说明已离职情况，要求办理减员手续，但原公司未处理。这导致小许无法在新单位参保，给他带来了损失。小许与原公司协商赔偿事宜也未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原公司未及时办理减员，违反了法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，准备好离职证明、劳动合同等证明已解除劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令原公司改正。
3、小许也可向社保经办机构反映，社保经办机构会要求原公司提供相关资料，若原公司拒不办理，可依职权处理。
4、因原公司未及时减员给小许造成损失，小许有权要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。