工伤员工的赔偿项目都有什么

工伤员工赔偿项目因工伤情形而异。
员工治疗工伤时，工资福利由用人单位按原待遇发放。治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出。
若工伤员工经劳动能力鉴定有伤残，赔偿项目因伤残等级不同而有别。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依等级定。劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤员工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
若工伤员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议员工遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，积极配合员工处理赔偿事宜。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受伤被认定为工伤。治疗期间，公司认为应按病假工资发放小朱工资，小朱则要求按原待遇发放。此外，小朱因工伤需到统筹地区以外就医，公司对交通食宿费用报销有异议。之后小朱经劳动能力鉴定为伤残，公司和小朱对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和金额也存在争议。

案情分析:

1、根据相关法律，员工治疗工伤期间工资福利应由用人单位按原待遇发放，所以公司按病假工资发放的做法错误，应按原待遇支付小朱工资。
2、治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付，小朱到统筹地区以外就医的交通、食宿费用只要符合规定也应从工伤保险基金支付，公司应协助办理报销。
3、对于伤残赔偿，应按照伤残等级确定一次性伤残补助金标准，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，双方应按规定执行。