劳动争议里法定代表人可告自家公司吗

法定代表人通常能以个人身份起诉自家公司。法定代表人拥有双重身份，既代表公司开展民事活动，自身也是独立自然人。
当法定代表人以劳动者身份和公司建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规约束。要是公司侵害法定代表人作为劳动者的权益，像没依法付工资、没缴纳社保、违法解除劳动合同等，法定代表人能依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼维权。
但在实际中，因法定代表人在公司地位特殊，主张权益时会遇到特殊情况与举证难题。比如，其参与公司经营管理决策，权利主张可能遭质疑是否合理。所以，法定代表人要充分举证证明和公司存在劳动关系，以及公司侵害自身劳动权益的事实。
若法定代表人不是基于劳动关系，而是其他民事法律关系和公司产生争议，同样可依据相关法律规定起诉。
总结来说，只要符合法律规定，法定代表人就可以起诉自家公司。

案情回顾:

小朱是一家公司的法定代表人，同时与公司建立了劳动关系。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险，且存在拖欠工资的情况。小朱要求公司解决，公司却以小朱参与公司管理决策为由，质疑其诉求的合理性，拒绝处理。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、法定代表人具有独立自然人身份，当以劳动者身份与公司建立劳动关系时，权利义务受劳动法律法规调整。本案中小朱与公司存在劳动关系，公司未依法缴纳社保、拖欠工资，侵害了小朱作为劳动者的权益，小朱有权依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
2、实践中法定代表人主张权益可能面临特殊情况和举证难题。小朱需提供充分证据证明与公司存在劳动关系，以及公司侵害其劳动权益的事实，以支持自己的诉求。