加班补休中哪些状况不算发加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》，加班补休时，有些情况不用支付加班工资。
休息日加班，如果用人单位安排了补休，就不用支付加班工资。通常周六和周日是休息日，劳动者在这期间加班，单位要是能及时安排同样时长的补休，就无需额外付加班工资，毕竟补休已经补偿了劳动者在休息日的劳动付出。
但法定休假日加班，不能用补休代替加班工资。像春节、国庆节这些法定休假日很特殊，劳动者在这些日子加班，用人单位得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。就算之后安排了补休，支付加班工资的义务也不能免除。
正常工作日延长工作时间加班，也就是加点，也不能通过补休不发加班工资。这种情况下，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
总结来说，休息日加班安排补休就不用发加班工资，但法定休假日和工作日加点加班，不能因为补休就不支付加班工资。劳动者遇到单位不按规定支付加班工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因业务需求，安排小朱在休息日、法定休假日和正常工作日延长工作时间加班。之后公司对小朱所有加班都安排了补休，且未支付任何加班工资。小朱认为法定休假日和工作日延长工作时间加班应支付加班工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，对于休息日加班，公司安排了补休，无需支付加班工资，所以小朱休息日加班公司做法合法。
2、法定休假日具有特殊意义，即便公司安排了补休，也必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，公司不支付违法。
3、正常工作日延长工作时间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资，不能通过补休不发加班工资，公司不支付同样违法。